|
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 № 109н |
|||
Специалист по управлению персоналом |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Общие сведения |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
(наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
||||||||||||||||||||||||||||||||
Основная цель вида профессиональной деятельности: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Группа занятий: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Управляющие трудовыми ресурсами |
|
Специалисты в области подготовки и развития персонала |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Специалисты в области подбора и использования персонала |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
(код ОКЗ) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Отнесение к видам экономической деятельности: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
(код ОКВЭД) |
(наименование вида экономической деятельности) |
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) |
|||||
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
A
|
Документационное обеспечение работы с персоналом
|
6
|
Ведение документации по учету и движению персонала |
A/01.6
|
6
|
Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений |
A/02.6
|
6
|
|||
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы |
A/03.6
|
6
|
|||
B
|
Деятельность по обеспечению персоналом
|
6
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале |
B/01.6
|
6
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
B/02.6
|
6
|
|||
Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота |
B/03.6
|
6
|
|||
C
|
Деятельность по оценке и аттестации персонала
|
6
|
Организация и проведение оценки персонала |
C/01.6
|
6
|
Организация и проведение аттестации персонала |
C/02.6
|
6
|
|||
Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота |
C/03.6
|
6
|
|||
D
|
Деятельность по развитию персонала
|
6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
D/01.6
|
6
|
Организация обучения персонала |
D/02.6
|
6
|
|||
Организация адаптации и стажировки персонала |
D/03.6
|
6
|
|||
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота |
D/04.6
|
6
|
|||
E
|
Деятельность по организации труда и оплаты персонала
|
6
|
Организация труда персонала |
E/01.6
|
6
|
Организация оплаты труда персонала |
E/02.6
|
6
|
|||
Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота |
E/03.6
|
6
|
|||
F
|
Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
|
6
|
Разработка корпоративной социальной политики |
F/01.6
|
6
|
Реализация корпоративной социальной политики |
F/02.6
|
6
|
|||
Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота |
F/03.6
|
6
|
|||
G
|
Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации
|
7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации |
G/01.7
|
7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации |
G/02.7
|
7
|
|||
Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом |
G/03.7
|
7
|
|||
Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота |
G/04.7
|
7
|
|||
H
|
Стратегическое управление персоналом
|
7
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации |
H/01.7
|
7
|
Реализация системы стратегического управления персоналом |
H/02.7
|
7
|
|||
Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота |
H/03.7
|
7
|
Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта |
|
Ответственная организация-разработчик |
|
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом | |
Наименования организаций-разработчиков | |
|
Агрохолдинг «СТЕПЬ», город Ростов-на-Дону |
|
АО «Концерн Росэнергоатом», город Москва |
|
АО «ОМК», город Выкса, Нижегородская область |
|
Компания «Металлоинвест», город Москва |
|
Московский метрополитен, город Москва |
|
Институт занятости и профессий ФГАОУ ВО «Научно-исследовательский университет «Высшая школа экономики», город Москва |
|
НОЧУ «Институт профессионального кадровика», город Москва |
|
ОООР «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России», город Москва |
|
ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва |
|
ПАО «Газпром нефть», город Санкт-Петербург |
|
ПАО «Ростелеком», город Москва |
|
ПАО «РусГидро», город Красноярск |
|
ПАО «Северсталь», город Череповец, Вологодская область |
|
ПАО АФК «Система», город Москва |
|
СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», город Екатеринбург |
|
СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», город Екатеринбург |
|
ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва |
|
ЧУ «Центр планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома», город Москва |
Совет по профессиональным квалификациям | |
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом |
Направления обучения
Хотите задать вопрос?
Мы поможем вам сделать верный выбор и проконсультируем по всем условиям обучения и особенностям учебных практик.
7(343)364-64-87